deixar funcionário sem função pode acarretar dano moral

1 de março de 2019

Ignorar empregado e deixá-lo sem função pode ser considerado assédio moral?

A 6ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho ao analisar esta questão, decidiu, no RR-494-96.2016.5.20.0008, que deixar um empregado em um sofá por muito tempo, sem indicar […]